DECÁLOGO DE IGUALDAD

DE LAS PYMES DE CASTILLA Y LEÓN COMPROMETIDAS
CON QUE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES SEA UNA REALIDAD

1. Que el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres identifique a mi empresa.
2. Trabajadoras y trabajadores puedan acceder a la empresa y a la promoción en condiciones igualitarias.
3. Llevar a cabo acciones para lograr eliminar la brecha salarial.
4. Fomentar la Corresponsabilidad entre trabajadores y trabajadoras de la empresa.
5. Facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de toda la plantilla.
6. Lenguaje no sexista en las comunicaciones internas y externas.
7. Impedir que en la empresa se den condiciones de acoso sexual o por razón de sexo.
8. Compartir las buenas prácticas implantadas en materia de igualdad con otras organizaciones.
9. Impulsar la formación en igualdad en la Empresa.
10. Avanzar en la implantación de medidas de igualdad a través de la mejora continua.